Q26歳会社員の女です。私は小さい頃から学校等で男女平等と教育を受けてきましたし、自分もそうだと思っています。社会の流れも男女平等にしようという風潮なのだと思っています。しかし、大学を卒業して会社勤めをするようになってから男女の不平等というか「女性だから」と思われて頼まれる仕事が少なくなく、いつももやもやします。 来客時のお茶出し、電報（弔電・祝電）の依頼、 おみやげ配り、アポイントの電話、商品説明のプレゼンテーター・・・ｅｔｃ．入社した頃は一番下だからと思いどれも快く引き受けていました。でもどんどん下に新入社員の男性が入ってきても上記のようなことは私が頼まれるのです。（もしくは私と同期の女性）私の所属する部署は全員同じ職種（営業職）なので私が業務だから頼まれているというわけでもありません。頼まれたことを断ると「女性がやってくれたほうが嬉しい・喜ぶから」とか「わからないから」などと言われます。その言い訳がまったく私には理解できません。来客のお茶出しはその時近くにいる人に頼めばいいし電報も自分でできることだし、自分で買ったおみやげは自分で配ればいい。アポ取りもプレゼンもおじさまを喜ばせる為に働いてるわけじゃない。これって私が心が狭いのでしょうか？？＾＾；もしそうでなければはっきり断ったほうがいいのでしょうか。アドバイスをお願いします。
BA男女平等とは難しいものですね・・回答者さんの答えも様々なように、個人や社風でもかなりとらえ方に違いはあるように思います。私も基本的には同感です。営業職で忙しいのに、それ以外の雑務が女性だけ増えると平等に売り上げ争いできないですよね。男女とも同じ仕事内容で頑張っているのに、プラスアルファで仕事が増えるということですものね。ですが、上司から指示されたことを断るのも難しいように思います。社内の助け合いも大事ですし・・。私の感覚ですと、来客のお茶出しやプレゼンテーター等、社外の人に接する部分での指示は、受けた方がいいと思います。社外のオジサマに少しでも受けがよくなれば、会社の利益にもなりますし、「女性にしてもらったら嬉しい」というのは世のオジサマの本音だと思うからです。（特に20代だからなおさら・・）ただ、おみやげ配りや、電報などは、後輩の男性新人さんに振ってしまうというのはどうでしょうか？私の職場では男女関係なく新人が担当していました。上司もなんとなく癖で女性に頼んだけど、その後男性の後輩が引き継いだからって怒る訳でもないですよね。「どうしても緊急の資料づくりが残ってるから手伝ってくれる？」という感じでやんわり頼んだらどうでしょう、そしてその後、「あの電報やっといてくれた？助かった、ありがとう〜」って仕事完了したかどうかの確認も忘れずに。これから年次を重ねたらもっと忙しくなるでしょう。社内でぶつからずに、うまく仕事を振りながら乗り切ってください。頑張ってくださいね！
Q祝電について、相談させてください。私は、ラーメン店で働いています。この度、お客様としてよく来店していただいていて、年齢も私と近く、たまに飲みに行く間柄の女性の方が結婚します。電報を贈りたいのですが、ユニークな文章が良いな〜と思っています。ラーメンに纏わるメッセージも良いですし、会場が和やかになるようなメッセージも良いです。何か良い文章がありましたら、よろしくお願いします。
BAいつまでも熱々で、細く長くお幸せに！！って感じでどうですか？
Q【急ぎ】社名変更の祝電、文面に困っています。上司の強い希望で電報とお花を送ります。送った実績も他社でも前例が少ないようで調べでも例文がなく、電報会社でも曖昧な回答です。新会社でなく完全子会社化により社名が変わり多少取扱店舗が増える程度です。知恵をかしてください。よろしくお願いします。
BA「○○株式会社さまの新たなるスタートに際し、ますますのご発展をお祈り申し上げます。」という程度でいいのは？
Q取引先がオフィスを新設したのですが、通常祝電と生花両方だすのでしょうか？一般的にどうなのかわかりません教えてください。
BA無難なのは胡蝶蘭やお花のアレンジメント、オフィスに置けるような観葉植物だと思います。お付き合いの程度によっては現金を包む場合もあります。店舗開店ではなく事務所開設の場合、祝電は送ったりもらったりの経験はありませんが、セレモニーがあるようなら送られてもよいかと思います。
Q披露宴に招待されなかった新婦への、職場でのお祝いについて私は新婦の課の所属ではありませんが、部長付の庶務係的な仕事ですが課の人と一緒に仕事する機会は多い人です。新婦：30歳くらい新郎：社外の人新婦の所属の課の人は披露宴に全員招待、課の上の部長は、人事異動でそれまでお世話になった部長が転勤で出席できず4月から新任の部長が出席です。事務所には、部長、課のメンバー、私、その他所属は違う（関連会社等）がに駐在でいる人数名です。異動で出席できない部長に、祝電を頼まれたときに、深く考えずに「場所教えてください」と言った時の反応で、私が招待されていないことが意外、と思われていることは分かりました。披露宴の参加とは別に、職場でお祝いを買って渡そう（朝礼などで渡す）という計画があるようですが、私は参加する気はありません。（おそらく一人1000円程度）このお祝いは支払うべきものなのでしょうか？披露宴に招待されている人たちだけでやってほしいのですが・・・。職場全員で強制であればこだわりなく支払うつもりですが、おそらく有志でということになると思うので支払う気持ちはないです。有志であっても課の人は全員参加だと思います。私は新婦より5歳ほど年上の女性です。
BA払いたくない気持ちすっごくわかります。なーんか、しゃくに障るというか、別に招待されたかったわけじゃないけど、良い気持ちはしないというか・・・。祝福する気持ちになれないですよね。でも、これ参加しないと、新婦ではなく課の人たちが何かいろいろ思うのではないでしょうか。一番嫌な誤解は「やっかんでる」と思われてしまうことではないですか？そういうつまらない誤解を受けるのも面倒なので、たった１０００円払ったほうがいいと思います。払うべきものかどうかの答えなら払わなくても問題ないと思いますよ。でも、「〇〇さん、お祝いの１０００円払わないって断られちゃった」「え？ほんと？どうしたんだろう」「招待されなかったからじゃないかなぁ」「うわ・・・そっかぁ。」「あの二人仲悪いんだっけ？」そういう会話されること考えただけで、わたしなら面倒になっちゃいます。１０００円くらい、犬にでもあげた気持ちでスッキリしたほうが良いですよ。
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